调策略把调薪的工作做好，首先需要调整或明确的是薪酬策略。企业要明确：要把薪酬水平保持在市场的何种分位？哪些是企业的骨干人才？对骨干人才准备采取什么样的激励组合和激励水平？企业的业务规模、财务能力能够承受何种模式和水平的薪酬支付？只有把这些问

互联网的发展，让很多新型行业诞生并迅速崛起，其中直播行业就是一个典型代表。去年年底突如其来的疫情，让一些行业遭受打击，而直播行业却逆势上扬。薇娅、李佳琦的爆红引起了国内一股新的带货风潮，著名主持人、演艺明星、大V、公司老板，他们同样踏浪而来

薪酬是很多求职者选择企业的关键性因素，企业要想更好的发展依靠的自然是人才，吸引人才的因素自然不能忽视薪酬，随着市场竞争的激烈发展，越来越多的企业认识到薪酬管理优化的重要性，对薪酬优化的重视程度逐步提高，想要做好薪酬管理优化并非那么容易的事情

武汉薪酬管理如何做到薪酬优化？武汉企业薪酬管理面临的问题：一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。二、大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬

薪酬优化与偷税漏税的界限所谓薪酬优化，是利用现有的税收优惠政策，进行合理的避税，从而帮助企业节省用工成本、减轻税负（比如利用业务外包形式发放员工薪资）。相反，偷税则是违反法律政策（例如：隐瞒收入，虚报支出、伪造增值税专用发票等），属于法律禁